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夢想啟航，梅花綻放——集團三地開展2017年大學生入職培訓工作

7月開始，集團總部、通遼公司、新疆公司招聘的近400名大學生培訓工作陸續開展。

為滿足集團戰略需求，此次培訓以“集中培訓，形式多樣，全面提升”為指導思想，以提升新員工對集團整體的認識和工作能力，提升培訓實效。公司人力資源部全程組織跟進，相關部門積極配合，開展了軍訓、素質拓展、課程培訓等多種形式的培訓。

在開班會議上，集團副總兼人力資源總監薛海雁在講話中提到了自立的三要素：“做事要主動、要有明確的規劃、要懂得合理分配時間”，簡明扼要地指出大學生初入職場角色轉變的關鍵。軍訓中，集團特請來五位專業美女教官，盡管酷暑難耐，訓練卻不折不扣十分嚴格，磨煉了新員工的意志力，強化了新員工的團隊意識；在素質拓展中，通過讓新員工參與多樣的團隊拓展PK，引導新員工從不同角度去思考問題，提升他們的反應能力和團隊協作能力；在課程培訓中，集團高層親任講師，為新員工們帶來非常豐盛的培訓內容：從企業概況及產品知識、從職業生涯到人生規劃、從工作經驗到職場打拼，令新員工們受益匪淺；在結業匯演上，集團董事長王愛軍女士向新員工們致辭，她稱新員工為“梅花的生力軍”，期望他們成為“梅花這個大舞臺上的舞者”；演出中，新員工們多才多藝，積極展示自我，用他們的活力和激情點燃了在梅花的新征程。

匯演現場還進行了工作導師與學員的簽約儀式，新員工每人會配備一名經驗豐富的導師，雙方簽訂《培養協議》，導師須根據新員工的特質，制定有針對性的培養計劃，通過定期考核和經驗交流來幫助新員工快速成長。

通遼公司與新疆公司大學生入職培訓與集團總部的內容有相同，也有不同，更多側重以生產為主，注重實操的培養方向。新員工們參觀了公司的糖化、提取、氨基酸等車間，讓大家可以更加近距離、更清晰地了解生產的工藝流程及日后的工作內容，對大學生通用技能的實操練習、車間崗位工作體驗和課題進行研討，縮短學生適應車間環境和工作內容的時間，同時與公司員工能力認證更好的契合。學生分配前對于車間的崗位師傅人選進行選拔，讓師徒責任制得到更好的落實。

為加強培訓效果，生產基地還開展了結業考試，依據培訓內容設立了客觀題和主觀題，進一步加深新員工對培訓內容的理解和記憶，鼓勵大家積極思考?？荚噷ε嘤栃Ч皶r進行了評估，并將結果予以公布。得以幫助學生快速、健康、持續的成長與提升，為公司遠航建立夯實基礎。

入職培訓，是新員工適應組織環境，進行自我角色定位的重要引導。目前，近四百名大學生已奔赴各個崗位，公司將會一如既往地做好新員工在各個階段的培訓工作，為人才發展助力，期待他們在各自的崗位上大放異彩，助公司發展一臂之力。

開班儀式

軍訓活動

素質拓展

高層授課

結業匯演

導師簽約

董事長寄語

結業晚宴

全員合影